主要功能：

1）满足人力资源管理专业实践课程实训需求；

2）满足经管所有专业进行商务谈判或者无领导小组讨论的实训需求；

3）人力资源管理专业学生社团活动及学科竞赛场所。

主要培养能力：

1）人力资源数据分析能力；

2）人才识别及评价能力；

3）人才开发能力；

4）人际沟通能力。

主要实训项目：

1）工作分析原理与方法实训； 2）员工招聘与甄选实训；

3）培训与开发实训； 4）绩效管理实训；

5）薪酬管理实训；  6）员工关系与劳动法实训；

7）人力资源信息系统实训； 8）人力资源综合技能实训；

9）人才测评实训。