《人力资源管理》课程知识重构探究
蔡礼彬,张子,丁子群
中国海洋大学管理学院
摘要：
本文以《人力资源管理》课程为例，在建构主义学习理论指导下进行知识重构研究。课程内容设计上，将价值链理论融入传统人力资源知识体系，进行线上线下结合的课程架构;教学模式设计上，以建构主义理论学习观、知识观、教学观、师生观为指导构建“项目式”教学实施方案。最终形成“新思维、双系统、多手段、全方位”的教学模式，以期满足高校提升教学科研水平以及人才培养质量之要求。pdf
关键词：人力资源 人力 资源管理 资源 管理 课程 知识 重构 探究
中图分类号：Ｆ７２６
