随着大数据、互联网+时代的来临、云科技的发展以及手机用户的增加，我国现在已处于移动学习的爆发期。移动学习越发受到社会、企业及学习者的关注。本文通过文献调研法、问卷和访谈调研法，针对北京市的部分人力资源服务机构的管理者和员工进行了调研，论述在人力资源服务机构推广移动学习必要性和可行性，并对移动学习课程提供商、企业决策者、企业员工等提出了相关建议。