针对当前应用型本科院校教师绩效考核指标体系中存在的考核定位不准确、指标设计不合理、指标权重确定不科学等问题，本文构建了一套适合应用型本科院校发展的教师绩效考核指标体系，并运用AHP法确定各指标权重，以达到提高教师绩效考核结果科学性，激发教师工作积极性的目的，从而为高素质应用型人才的培养提供重要保证。