中图分类号：C962   文献标识码:A   文章编号：1673—4513—(2010)—01—052—04

人事选拔中引入心理测评工作的尝试
   
  张 璇 潘诗美
     （北京城市学院 北京 100083）

　　摘 要：人事心理测评运用标准化的心理测验对个体的职业能力、职业兴趣、工作经历、价值观及人格特征等进行有效测量, 并对其各方面素质做出综合评定, 进而实现人与职、人与事的合理匹配。在我校近年新教师引进等人事选拔工作中逐步试点开展心理测评，从应聘者的职业兴趣倾向、应聘者的人格特质和应聘者的心理健康状况等方面进行，心理测评结果为我校人事安置、调整和合理利用人力资源提供参考依据。今后应在现有试点基础上，进一步深化细化心理测评工作，建立更为全面、系统的人事心理测评体系。
　　关键字：心理测评；人事选拔
　

Introduce the Psychological Assessment into Staff Recruitment
Zhang Xuan Pan Shimei

收稿日期：2009年12月11日
作者简介：
张璇（1983—），女，硕士，北京城市学院讲师，研究方向：学校心理测评、心理健康教育。
潘诗美（1971—），女，北京城市学院人事处负责人，研究方向：人事选拔。